Net 37 procentai šalies
verslininkų susiduria su darbuotojų trūkumu, o kas trečias darbdavys ieškodamas
naujų darbuotojų nusivilia jų kvalifikacija. Tai atskleidė „Citadele“ banko
inicijuotas tyrimas „Verslo kliūčių žemėlapis“, taip pat parodęs, jog tinkamų
darbuotojų stygius didžiausią rūpestį kelia Tauragės, Šiaulių bei Alytaus
regionų verslininkams.
2017 metais bendrovės „Spinter tyrimai“ atliktos įmonių apklausos
duomenimis, 37 proc. verslininkų darbuotojų trūkumą įvardijo tarp svarbiausių verslo
problemų. Dėl šios problemos kenčia net 56 proc. gamyba užsiimančių įmonių ir
24 proc. prekybininkų.
„Pernai skirtinguose šalies regionuose pradėti planai vystyti gamyklas, apie
planuojamą plėtrą į Lietuvą paskelbė keli didžiuliai užsienio koncernai. Kol
kas esame verslui pakankamai patogi šalis, nes atskiruose regionuose turime gerai
išvystytą infrastruktūrą, tinkamai įrengtas industrines zonas bei palyginti
nebrangią darbo jėgą, tačiau jei toliau taip stigs kvalifikuotų darbuotojų,
rizikuojame netekti patrauklumo investuotojų akyse“, – sakė „Citadele“ banko
Smulkiųjų ir vidutinių verslo klientų departamento direktorė Giedrė
Kubiliūnienė.
Apklausos duomenimis, dėl darbuotojų trūkumo skundžiasi du trečdaliai
Tauragės darbdavių, po 46 proc. Alytaus ir Šiaulių įmonių vadovų.
To paties tyrimo metu paaiškėjo, kad 29,3 proc. Lietuvos darbdavių
netenkina potencialių darbuotojų išsilavinimas bei kompetencija.
Pasak Lietuvos verslo konfederacijos (LVK) prezidento Valdo Sutkaus, tuo stebėtis
nereikėtų – paklausių specialybių atstovų šalyje jau kurį laiką paruošiame per
mažai ir ši situacija gerėja itin lėtais tempais.
„Mūsų nuomone, situaciją pagerintų kitokia universitetų veiklos
finansavimo sistema – jei lėšos aukštosioms mokykloms būtų skiriamos
atsižvelgiant į studijas baigusių studentų įsidarbinimo pagal specialybę
rodiklius. Vertinant šį rodiklį kartu su darbo jėgos trūkumu konkrečiuose
sektoriuose, galima sukurti reguliariai peržiūrimą studijų programų sistemą,
kuri leistų paruošti rinkai reikalingus specialistus bei planuoti jų poreikį“,
– sakė V. Sutkus.
Banko „Citadele“ iniciatyva 2017 m. atliktas verslo nuotaikų tyrimas
parodė, kad ne visuose šalies regionuose verslininkai susiduria su potencialių
darbuotojų išsilavinimo problema. Mažiausiai ji aktuali Vilniaus apskrityje –
tik 14 proc. darbdavių yra nepatenkinti pretenduojančių į darbo vietą
išsilavinimu. Tuo tarpu Tauragės apskrityje dėl šios problemos kenčia 57 proc.,
Šiaulių apskrityje – 46 proc., Klaipėdos apskrityje – 41 proc., Alytaus
apskrityje – 31 proc. įmonių vadovų.
