Viena didžiausių įmonių problemų – tinkamų darbuotojų trūkumas

Viena didžiausių įmonių problemų – tinkamų darbuotojų trūkumas

Potencialių
darbuotojų išsilavinimas netenkina šalies darbdavių, dažniausiai – gamybos
srityje dirbančių smulkių ir vidutinių įmonių. Smulkios ir vidutinės Lietuvos
įmonės tinkamai paruoštų darbuotojų trūkumą įvardina trečiu didžiausiu plėtros
trukdžiu po mokesčių naštos ir sąnaudų augimo – rodo „Citadele“ banko
inicijuotas tyrimas.

28,1 proc.
apklaustų šalies smulkių ir vidutinių įmonių vadovų patvirtino, kad potencialių
darbuotojų išsilavinimas neatitinka jų lūkesčių bei bendrovių poreikių.
Reprezentatyvaus „Spinter“ tyrimo duomenimis,
ši problema aštriausia tarp gamybos (40,3 proc.) ir fizines paslaugas
teikiančių (28,9 proc.) įmonių.

„Lietuvos
darbo biržos duomenimis, viena aukščiausių darbo jėgos paklausa laikosi gamybos
įmonėse, kur reikalingas specialus išsilavinimas bei žinios, o būtent jų
potencialiems darbuotojams dažnai pritrūksta. Dėl to nuolat girdime gamybos
įmonių nerimo signalus ir keliame klausimą dėl glaudesnio verslo ir mokslo
institucijų bendradarbiavimo būtinybės. Be to, Lietuvoje rimta problema tampa
ir tai, kad mažiau kvalifikuotų žmonių migracija į užsienį ima atsiliepti
fizines paslaugas teikiančioms įmonėms. Europinės investicijos leidžia
įgyvendinti didelius infrastruktūros ir kitus projektus, tačiau darbdaviai
nuolat jaučia statybininkų, mūrininkų, inžinerinių statinių darbininkų stoką“,
– sako Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas Valdas Sutkus.

Apklausoje
dalyvavę smulkių ir vidutinių įmonių atstovai pripažino, kad Vilniuje, Kaune ir
kituose šalies didmiesčiuose tinkamą darbuotoją surasti paprasčiau – čia bent
pusę įmonių tenkina darbuotojų žinios ir kvalifikacija. Daugiausiai darbdavių
tinkamo darbuotojų išsilavinimo bei kvalifikacijos problemą įžvelgia Alytaus
regione – net 46,2 proc. smulkių ir vidutinių įmonių.

„Atrodytų,
panaši problema kaip ir Alytuje turėtų kamuoti Marijampolės, Tauragės ar Telšių
regionų įmones, tačiau tenykščių darbdavių lūkesčiai ir darbuotojų kvalifikacija
sutampa dažniau. Tokį skirtumą gali lemti tai, kad Alytuje veikia didelės
įmonės: „Snaigė“, „Alita“ ir kitos, jos geba pritraukti aukštos kvalifikacijos
žmones, o šalimais dirbančios smulkios ir vidutinės įmonės „neatlaiko“
konkurencijos dėl darbuotojų“, – sako V.Sutkus.

Smulkųjį ir
vidutinį verslą finansuojančio „Citadele“ banko atstovų vertinimu, augant
ekonomikai, darbuotojų išsilavinimo ir tinkamumo problema gali tapti dar
aštresnė.

„Finansuojame
daug smulkaus ir vidutinio verslo įmonių visoje Lietuvoje, analizuojame šių
įmonių poreikius bei problemas, su kuriomis jos susiduria. Jau dabar tinkamų
darbuotojų trūkumas smulkiųjų verslininkų yra laikomas viena didžiausių
problemų, kurią dar gali paaštrinti tolesnis ekonomikos augimas ir emigracija.
Smulkios ir vidutinės įmonės ieško į darbo rinką žengiančių žmonių, juos
stengiasi užsiauginti patys, išbando įvairias bendradarbiavimo formas su mokslo
įstaigomis. Norisi tikėti, kad darbo vietas kuriančių verslininkų problema bus
pastebėta ir sprendžiama efektyviau valstybės mastu“, – sako Giedrė
Kubiliūnienė, „Citadele“ banko verslo klientų departamento direktorė.

2015 m.
pabaigoje bendrovės „Dive Lietuva“ atlikto tyrimo duomenimis, „Citadele“ bankas
užėmė pirmąją vietą tarp bankų klientų aptarnavimo srityje.