Buvusi premjerė, šiuo metu socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė, komentuodama birželį Trišalėje taryboje pasiektą darbdavių ir darbuotojų organizacijų atstovų susitarimą dėl 2027 m. minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio ir Vyriausybės sprendimą jo nesvarstyti, teigė, kad profesinės sąjungos ir darbdaviai šį susitarimą turėjo įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje. Lietuvos verslo konfederacija (LVK) atkreipia dėmesį, kad šiuo metu Darbo kodeksas (DK) tokios galimybės nenumato, todėl pritardama ministrei, siūlo keisti DK, suteikiant socialiniams partneriams teisę dėl MMA susitarti kolektyvinėse sutartyse.
„Dabar, pagal Darbo kodeksą, MMA nustatymo procesas yra ne socialinių partnerių susitarimo objektas, o Vyriausybės politinis sprendimas. Socialiniai partneriai dėl MMA dydžio gali teikti tik rekomendacijas. Todėl siūlome suteikti socialiniams partneriams teisę dėl MMA dydžio susitarti kolektyvinėse sutartyse“, – teigia LVK prezidentas Andrius Romanovskis.
Įgyvendinus LVK siūlymą pakeisti DK 141 straipsnio 3 dalį, suteikiant socialiniams partneriams teisę dvišaliu susitarimu priimti sprendimą dėl MMA dydžio, būtų priartėta prie, ministrės I. Ruginienės žodžiais, išsivysčiusių Šiaurės šalių taikomo modelio.
LVK siūlo Lietuvoje taikyti į Estijos modelį panašų mechanizmą: nacionalinio lygmens darbdavių ir darbuotojų organizacijoms pasiekus dvišalį susitarimą dėl MMA dydžio, jis būtų įtvirtinamas nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje ir taptų pagrindu Vyriausybei patvirtinti visiems šalyje taikomą MMA.
„Priėmus siūlomus pakeitimus, profesinės sąjungos ir darbdaviai taptų visaverčiais sprendimų priėmėjais, o MMA nustatymo procesas būtų labiau grindžiamas ekonominiais argumentais, atsižvelgiant į šalies ekonominę situaciją, darbo našumo pokyčius ir verslo galimybes. Be to, tai taptų aktyvesnių derybų pagrindu ir dėl kitų kolektyvinėse sutartyse nustatomų darbo santykių sąlygų“, – sako Andrius Romanovskis.
#VerslasLietuvai
